Imaginez…

  • Que tous les employés comprennent le sens de vos demandes

  • Toute dynamique participative que l’entreprise peut retirer d’un esprit d’équipe où chacun se sent valorisé

  • Toute l’économie de temps que vous obtenez grâce à des communications claires et transparentes que vous établissez avec eux

  • Le support que des employés apportent à un collègue qui n’a pas parfaitement compris une décision

  • Jusqu’à quel point vous rapprochez-vous de vos employés, grâce au temps de qualité que vous passez avec eux

  • Comment ils se sentent fier d’être plus proches de vous, de vous donner des suggestions, de vous émettre sans peur des opinions et vous communiquer leurs préoccupations

Des outils uniques avant, pendant et après l’atelier

Découvrir la valeur économique >

Prix de l’Atelier: $350,00

«Si je leur disais pourquoi ce qu’ils font a tellement de valeur pour moi, mais aussi pour le client, ils exigeraient une meilleure rémunération.»

«Ils aiment ce qu’ils font. Ils aiment l’entreprise.»

Voilà ce qu’on entend dire régulièrement de la bouche de certains entrepreneurs.

Ils ne se rendent pas compte de toute la puissance et des conséquences positives sur les profits de s’assurer que chaque travailleur, peu importe son rôle, ait le sentiment que son travail et son apport sont essentiels au succès du projet d’affaires.

Lorsque l’entrepreneur s’assure que chaque employé éprouve ce sentiment, sa vie devient tellement plus simple, plus inspirante, plus excitante et plus enrichissante.

Il ne suffit que de prendre le temps aux bons moments pour valoriser les gens.

Venez découvrir comment vous y arriver grâce à nos outils clés en main.

Avant l’Atelier

Si vous voulez récupérer du temps dans votre journée, prenez le temps de donner de l’importance à chacun

Pour retirer le maximum de votre participation, vous recevrez et êtes invité à utiliser ces outils

Lire un court document: Tirons tous dans la même direction et déplaçons des montagnes

Lire un court document: Exprimons l’importance de prendre le temps d’expliquer les décisions

Lire un court document: Donnons-nous une façon de faire pour que les gens se sentent impliqués

Lire un court document: Précisons nos attentes professionnelles

Lire un court document: Assurons-nous que le manque de temps ne soit pas une excuse

Réfléchir à 4 questions concernant la stratégie pour augmenter la fierté envers l’entreprise, en valorisant les rôles de chacun

Pendant l’Atelier

Une fois que vous comprendrez les bénéfices, vous ne voudrez plus revenir en arrière

Les 4 sujets abordés lors de l’atelier

Sujet #1:  Donner de l’importance aux gens, un atout précieux à exploiter

  • Le secret: L’employé doit ressentir que le dirigeant le considère comme une personne importante

  • La confiance en soi des gens augmente, ce qui change leur état d’esprit

  • Ils réagissent positivement face à des imprévus

  • Ils proposent des solutions efficaces

Sujet #2: Prendre du temps avec les gens, vous économise beaucoup de temps

  • Donnez-leur une vision plus large que simplement leurs tâches

  • Expliquez-leur les liens, les raisons pour leur ouvrir des horizons

  • Apprenez-leur à devenir de bons pêcheurs

  • S’occuper surtout des employés à la base

Sujet #3: La vie de l’entrepreneur est transformée

  • Le développement des affaires est plus facile

  • Il reçoit rapidement de la rétroaction de ses employés

  • Il est beaucoup moins envahi par leurs demandes

  • Les gens se responsabilisent et s’investissent davantage

Sujet #4: Toute l’équipe travaille plus efficacement ensemble

  • Le respect améliore les communications entre les collègues

  • Une meilleure compréhension facilite la recherche de compromis

  • Les gens se font confiance entre eux ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leurs responsabilités

  • Les gens ne cherchent pas à soutirer du pouvoir

Après l’Atelier

Laissez vos employés vous simplifier la vie pour implanter cette nouvelle pratique

Ce que vous recevez pour augmenter la fierté envers l’entreprise, en valorisant les rôles de chacun

  • Livret: Dirigeant et employés: cherchons ensemble des solutions

  • Un outil clés en main intitulé Donnons de l’importance à chacun

  • Un aide-mémoire: 10 comportements à adopter pour que chacun se sente important

  • Un guide du dirigeant

  • Un guide pour les employés

  • 5 courriels pour annoncer, donner le ton et inspirer les employés

  • 3 courtes lectures pour mettre la table auprès des employés

  • 2 exercices de réflexions individuelles

  • 3 activités de brainstorming

Du support à distance donné par un consultant pendant 2 semaines

Du support permanent par le biais d’un forum de discussion privé réservé aux participants

Le livre: PME! Donnez le goût aux employés de devenir vos complices d’affaires: 60 % plus profitable, peu coûteux et facile à réaliser

Nous contacter

Merci de nous transmettre votre demande par courriel.

En cours d’envoi

École des Chefs d'entreprises

Vous connecter avec vos identifiants

Vous avez oublié vos informations ?